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一、部门简介:

学院人事处是贯彻执行国家、上级主管部门和学校颁布有关人事干部职称晋升、薪资福利、劳动奖惩保险等方面法律、法规、政策和规定的行政职能部门。在学院院长的领导、指挥下,根据学院的战略发展规划和工作目标,其主要职责:人才需求和引进、人员招聘、师资建设、绩效考核、薪资福利、人员编制管理、人事档案管理、职称评审、劳动合同管理、报表统计、教职工培训、全院教职员工劳动关系管理等工作,为学院各部门提供优质的服务。

二、工作职责:

1、负责学院的机构设置、人员编制、人才引进及全院人员的调配工作。

2、负责对全院行政干部的推荐、考核、聘任和教育管理工作。

3、负责教职工的年度考核和奖惩工作。

4、负责全院专业技术职务任职资格的评审聘任、年度专业技术考核、聘期考核等工作,做好专业技术职务的日常管理工作。

5、负责全院教职工的工资、福利、劳动保险及其它各种津贴、补贴发放标准的计划测算、审核、复核工作,拟定学院《工资分配方案》并组织实施。

6、负责师资队伍的建设和管理工作,包括师资队伍建设的长远规划、师资培训工作、师资引进工作和教师资格的认定及师资培训费用的管理等工作。

7、负责全院干部人事档案的归类、规范、清查整理及管理工作。

8、配合教务、科研部门搞好省级、校级、系级学科带头人的培养推荐工作。

9、负责办理学院引进人才、聘用职工及教职工异动等有关手续。

10、负责教职工的继续教育及工人技术、技师等级的报考、考核、聘用等工作。

11、负责教职工的劳动纪律、日常考勤考核工作,办理教职工的请假、休假、销假等有关事宜。

12、负责全院劳动人事有关问题的商议和协调、劳动人事的统计和年报、劳动工资的统计和年报以及劳动人事方面的来信来访工作。

13、负责全院新聘员工个人纸质档案、电子花名册所有信息的录入及完善。

14、负责全院新聘员工、合同到期员工完成合同签订、合同台账管理。

15、负责全院员工转岗、脱岗、离职等梳理及办理、完善电子管理台账信息,OA系统的增减调动。

16、负责全院新入职试用期员工考核的考核。

17、负责全院多校区指纹考勤管理、纸质考勤管理,监督并完善考勤管理制度。

18、负责全院职工培训工作:省厅高校教师资格岗培、继续深造、校内校外相关培训的协助组织等。

19、负责全院职工的社保、公积金增减和办理工作。

20、负责全院教职员工健康体检。

21、完成学院党政领导交办的其它各项任务。

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